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努力工作仍底層該咋辦聰明都知道,職場主動才會有故事
時間:2022-01-04 09:11:24    點擊:42
在職場中,我們總能夠發現,人與人似乎總是不一樣的,有些人忙碌了一輩子,工作時候勤勤懇懇,面對老板時也總是低眉順眼,表露出自己最沒攻擊性的那一面,但卻總沒有升職加薪的機會,只能眼睜睜地看著別人飛黃騰達。
這些人是不努力嗎?他們工作時候比誰都拼命,哪怕是加班到深夜,費盡了腦細胞,也想要在職場中站穩腳跟。這些人是不聰明嗎?他們在學校里的時候成績很好,到職場里悟性也不錯。
其實,他們不是不聰明,不努力,只是不懂得掌握職場中的規則。職場有職場的規則,而在職場中,只有掌握了下面這幾個秘訣,我們才能夠在自己能力的基礎上,擁有升職加薪的機會。
1. 重要的項目只有自己主動爭取
多采訪一下那些總是升職的人,我們就能夠發現,他們的經歷都有一個驚人的共同點,那就是,他們都曾經獨立完成過一個非常重要的項目。其實,這是升職過程中非常具有決定性的一個特點,只有獨立完成過一個重要項目,我們才能夠向公司證明自己確實擁有實力,而只有真正擁有實力的員工,公司才會放心的為他升職,讓他去坐更重要的位置。
就像電視劇《歡樂頌》中的關雎爾一樣,關雎爾剛進公司的時候,只是一個實習小透明,她每天起早貪黑面對,每一個項目都一絲不茍地完成。但這些只能夠保證她在公司站穩腳跟,并沒有辦法讓她升職加薪,站到更高的位置。
突然有一次,領導將關雎爾叫過去,她告訴關雎爾,關雎爾的努力和能力她都看在眼里,但是,如果想要在公司里做得更好,走的更長遠,那么她必須學會脫離自己。從前的關雎爾一直跟在領導的身后,把領導接手的項目打理得井井有條,但在這個過程中,她仍舊只是一個小跟班的角色。
所以,哪怕她做的再好,領導也不能夠直接提拔她。只有關雎爾接受領導的考驗,獨立競爭,并且將一個重要項目完成得很好,領導才有充分的理由提拔關雎爾,為她升職,幫她加薪。
很多公司都是這樣的,要從普通員工晉升到公司的重要崗位,我們就必須擁有能夠拿得出手的經歷,必須參與過或者自己承包過某個重要的項目。只有這樣,我們才算得上是有資歷,能夠被公司單獨拎出來升職加薪。
2. 主動給領導留下好印象
就像關雎爾一樣,是領導看到了她的付出,決定提拔她才給了她機會,讓她去獨立承擔一個重要項目去發揮自己的能力。所以,要想升職加薪,除了考慮自身元素之外,領導也是非常重要的,也就是說只有領導才能夠決定我們是否擁有晉升的機會。
當然,這并不意味著我們就必須要去拍領導的馬屁,很多人都不擅長拍馬屁,如果單純的就這樣去的話,很可能馬屁拍在馬腿上,反而會贏得領導不快。所以我們必須發揮自己的長處,要知道,在職場中,重點不是自己做了多少,而是領導看見我們做了多少,就像那個買土豆的故事。
張三和李四同時進一家公司,但是李四一直平步青云,張三卻一直在原地踏步。張三覺得非常不解,于是就去問領導為什么他光給李四升職加薪。
領導沒有說話,只是讓他去農貿市場觀察一下今天有沒有人在賣土豆。張三跑了一趟,回來告訴領導,農貿市場確實有一家在賣土豆。領導問他土豆一共有多少,張三又跑了一趟,回來告訴領導是40袋。這個時候領導又問他,土豆是多少錢一斤呢?張三氣喘吁吁地表示自己再去跑一趟。
領導卻對他說不用了,他將李四叫了進來,也讓他去農貿市場看看土豆的情況。李四只去了一次,回來就告訴領導,農貿市場有一家人在賣土豆,土豆一共是40袋,平均2毛5一斤,這個價位比較便宜,如果他們從農貿市場的農民那里購入,再用特殊的渠道售賣出去的話,應該能夠賺不少錢,李四還將賣土豆的農民都帶了來。
看到了吧,在職場當中有多少人是亦步亦趨,領導說一步,自己做一步的,這樣的人在領導眼中怎么會放光彩呢?只有那些擁有獨立的思想,能夠將思想轉化為為公司創造的利益,并且能夠將這些利益呈到領導面前的人才能夠受到領導的重用。這種思維就是領導思維,也就是說我們在做事情之前,站在領導的角度去考慮問題。只有這樣,我們才能夠得到領導的青睞。
3. 主動提升團隊效益
在公司里我們都不是獨立的在戰斗,而是分成小組,通過團隊的聯合為公司創造效益。但是團隊之間是需要磨合的,每個人長短不一,所能夠發揮的效果也不一樣,能夠為公司創造的收益也不一樣。
所以,如果我們能夠將一件事情做得很好,并且能夠將這個秘訣傳遞給小組的其他人員,和小組成員一起發揮出最大的能力,為公司創造最大的效益,那么領導也會對我們感到非常的滿意。
要知道,在領導眼中,他們從來不會關注一個員工如何,因為一個員工所能創造出來的利益是有限的,只有我們學會帶領整個團隊一起進步,讓大家一起努力,領導才能夠看到我們的付出。
而且這種做法也能夠側面表示出我們在團隊中的影響力和領導力,領導自然而然會提拔我們,讓我們成為團隊的中心,或者給我們更大的團隊,讓我們變成公司的核心人物。
在職場中站穩腳跟,每天領著自己應得的薪水容易,但是如果想升職加薪,進入公司的高層,那就需要用些心力了。而在這個過程中,我們必須要盡快地去爭取公司的重要項目,擁有參與公司重要項目的經歷。而且還要學會從領導的角度考慮問題,為公司盡量創造收益,最重要的是,我們要帶領整個團隊一起進步,努力將自己的功能發揮到最大。只有這樣領導才會考慮為我們升職。

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